Une discrimination qui peut etre evitee en creant votre environnement inclusif, favorable au bien-etre des equipes. “Aucune discrimination ou harcelement envers les personnes LGBT+ n’a ete detectee a ce jour i l’interieur du groupe. Nous le devons a notre politique d’inclusion, qui nous permettra de prevenir des atteintes anti-LGBT aupres de des collaborateurs, puis de nos clients, fournisseurs, administrateurs”, explique Frederic Faye, DRH du groupe Apicil. Pour s’assurer du bien-etre des collaborateurs LGBT+, le groupe a signe plusieurs chartes dediees a la diversite.
Formaliser le engagement
Si votre strategie – formaliser son engagement – est plebiscitee par la majorite des firmes “gay-friendly” c’est parce qu’elle permet non juste de lutter contre la “LGBTphobie”, “mais aussi parce qu’elle encourage des gens concernees a se rendre “visibles” aupres de leur employeur, plutot que de vivre dans la peur d’etre devoilees par un tiers”, explique Alain Gavand, vice-president de L’Autre Cercle. Pour abriter ses salaries susceptibles de devenir victimes de prejuges, Air France-KLM a notamment redige une charte sociale et ethique, dans laquelle le groupe s’engage a ne faire aucune discrimination concernant le critere de l’orientation sexuelle. Orange a choisi de diffuser un code de conduite, ou l’orientation sexuelle figure comme critere de non-discrimination.
Traduire ses paroles en actes
Chez Veolia Eau utilise 1 outil developpe via Randstad pour connaitre si ses salaries seront “gay-friendly”
“afin que des engagements impactent veritablement la specialite de vie au boulot des salaries LGBT+, il est capital de les traduire par des actions”, insiste Alain Gavand. Une regle beaucoup comprise par des entreprises. Pour s’assurer de la neutralite de l’ensemble de ses pratiques en matiere de ressources humaines, le groupe Veolia Eau s’appuie entre autres dans votre outil d’auto-diagnostic. Developpe par Randstad, ce questionnaire permettra aux entreprises de savoir si leurs salaries seront “gay-friendly”. Une premiere etape qui lui permet ensuite d’actionner les petits leviers : organisation d’ateliers de sensibilisation, elaboration de communications dediees, formation des managers et des equipes RH. Apres avoir constitue un groupe d’embauche Afin de auditer ses reactions face a l’orientation sexuelle de l’ensemble de ses collaborateurs, Casino a https://datingmentor.org/fr/feeld-review/, quant a lui, revu le langage de ses documents de travail. Le mot “partenaire” est notamment privilegie a “conjoint” lors des invitations aux evenements d’entreprise.
Puisque l’egalite des chances contribue au bien-etre de l’ensemble de, les firmes ont egalement tout interet a offrir identiques points forts sociaux aux couples maries homosexuels et heterosexuels. “Des 2017, nous avons signe un accord qui met en place un conge de parentalite remunere de 10 semaines Afin de la naissance ou l’adoption d’un enfant, peu importe la composition de la structure familiale”, illustre Sylvie Chartier-Gueudet, directrice de l’inclusion et du bien-etre chez Aviva France.
S’entourer de “roles modeles LGBT+”
Chez Aviva France, un conge remunere de 10 semaines pour naissance ou adoption peu importe la composition du foyer
“Un role modele est une personne LGBT+ dont le succes professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le role social seront consideres comme votre modele a suivre Afin de des personnes LGBT+ et qui contribue, par son engagement et sa visibilite, a une representation positive des LGBT+”, explique l’association L’Autre Cercle. Sebastien Petit, directeur Europe du marketing digital chez Blizzard Entertainment, a tenu ce role en 2019. “ils font trois ans, si j’ai quitte Microsoft et que j’ai rejoint Blizzard, j’ai d’emblee decide de me rendre visible aux yeux de tous mes collegues. Devenir ‘role modele’ a permis a d’autres individus de mon firme de liberer leur parole et de se rendre visibles a leur tour”, a-t-il temoigne au cours d’une ceremonie des “Roles modeles”, organisee le 13 octobre soir.
En encourageant nos individus LGBT+ a marcher au sein d’ leurs gui?re, ces mentors favorisent l’epanouissement de votre categorie d’employes et leur permettent de mettre leur energie au service de La Societe, non une gaspiller a “se conformer”. A defaut d’avoir des personnes influentes en interne, les entreprises pourront creer des communautes online ou offline, qui permettront de recueillir les eventuelles difficultes rencontrees par des LGBT+ en interne. Tandis qu’APICIL a notamment opte pour le reseau social d’entreprise Yammer afin d’offrir un espace de parole a ses collaborateurs LGBT+, la SNCF a cree “GARE !”, un espace associatif qui permet aux LGBT+ de faire respecter leurs droits.
Mes LGBT+, des salaries comme des autres ?
A force de trop vouloir en faire en matiere d’inclusion des personnes LGBT+, les entreprises risquent de devenir contre-productives. Un employeur qui souhaiterait favoriser le bien-etre de sa population LGBT+ a Dans les faits tout interet a mener des actions dans un contexte global visant a ameliorer la specialite de vie au travail de chacune de ses salaries. “Ca parait invraisemblable de categoriser les salaries d’apri?s leurs orientations sexuelles, donc de mener des actions differenciees en matiere de QVT. Porter une attention specifique au bien-etre des salaries LGBT+, c’est continuer a coder des silos et a entretenir les inegalites entre les personnes”, estime Frederic Faye. Mes salaries LGBT+ doivent-ils etre consideres comme les autres ou faire l’objet de traitements de faveur ? “Les salaries LGBT+ aspirent a une egalite de traitement.
Cependant, comme l’ensemble des autres formes de discrimination telles que le sexisme, le racisme ou le handicap, l’orientation sexuelle devra faire l’objet d’actions specifiques au sein des politiques diversite”, insiste Alain Gavand. Notre prevention des dangers psychosociaux doit ainsi constituer prioritaire pour s’assurer du bien-etre des salaries LGBT+, encore plus exposes que nos autres au harcelement moral, et au suicide. “53% ayant eu des pensees suicidaires en raison de leur orientation sexuelle ont subi des moqueries desobligeantes ou des propos vexants”, rappelle-t-il.